灵活用工在我国起步较晚，2017年灵活用工仅占到人力资源行业的9%。反观发达国家，灵活用工模式已十分成熟的日本，占比可达到行业的42%，美国达到32%。作为国家经济发展的核心支柱，现代服务业在发展中需要大量服务业劳动力，孕育出灵活用工模式需求，最终成为人力资源服务行业中体量最大的细分行业。
我国灵活用工虽还处在初级阶段，但在国家政策和法律法规不断规范下，在现代服务业迅猛发展中，企业逐渐由传统的雇佣模式向多元化用工过渡;特别是新旧动能接续转换、产业结构调整和人口红利逐渐消退的背景下，企业也开始主动寻求更为灵活的用工方式。不仅如此，劳动者就业观念随时代变化发生转变，追求人生价值实现、获得精神富足成为主要驱动力，灵活性高、自主性强的工作吸引着越来越多就业者参与。预测到2025年，整个灵活用工行业收入规模将达到120.4千亿。
作为人力资源领域的新蓝海，越来越多的人力资源服务企业开始涉足这一领域。作为知名人力资源服务企业，问聘人力旗下灵活用工品牌“极速职达”上线，迅速抢占市场。 极速职达基于互联网平台优势，对社会化用工实现精准调配，提供人才与用工方自由合作、灵活承揽的管理平台，采用外包式承揽模式，摆脱了传统雇佣模式成本高、效率低等缺点，实现人才招聘管理外包、用工风险转移、工资社代理等在线一体化服务能力。
多元化用工方式成为企业发展的必然，其中灵活用工以其高度灵活性，可有效降低企业用人成本，促进人才结构升级，已成为人力资源发展的最大推动力。